劳动合同签2次后不续签应该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同签2次后，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。若不续签，这种行为违反了法律规定。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，争取签订无固定期限劳动合同，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系及工作情况。
（4）劳动者可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位在劳动合同签2次后，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，不续签属违法行为。这体现了法律对劳动者权益的保护，维护了劳动关系的稳定性。
2.解决措施和建议如下：
劳动者先与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求，友好沟通解决问题。
若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
劳动合同签2次后，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位不续签属违法行为，劳动者可协商、投诉、仲裁，甚至诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签2次后，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若其不续签，明显违反法律规定。此时劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限合同。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当用人单位在劳动合同签2次后不续签，劳动者可先和单位友好协商，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求。

（二）协商无果，劳动者要及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。

（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同签两次后，除非劳动者要求，单位应签无固定期限合同，不续签违法。
2.劳动者可先和单位协商签无固定期限合同。
3.协商不成，收集合同、工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请仲裁，要求单位自应签无固定期限合同日起付双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。