法院诉讼能否提劳动仲裁管辖

（一）遇到劳动争议时，应先申请劳动仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
（二）在仲裁阶段要重视管辖问题，若认为管辖有误，应及时提出异议，不要在未提异议的情况下应诉答辩，否则视为认可该仲裁委的管辖权。
（三）进入法院诉讼阶段，通常不能直接提仲裁管辖问题，但如果仲裁存在违反级别管辖和专属管辖的情况，可向法院主张仲裁裁决因违反法定程序而无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议一般先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。
2.法院诉讼时通常不能直接提仲裁管辖问题。劳动仲裁由合同履行地或单位所在地仲裁委管，仲裁时没提管辖异议且应诉答辩，就视为该仲裁委有权管。
3.法院诉讼主要审查仲裁裁决合法性，而非管辖。不过若仲裁违反级别或专属管辖，当事人可主张裁决无效。
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结论：
劳动争议通常先仲裁，对仲裁不服再诉讼，法院诉讼一般不直接处理劳动仲裁管辖问题，但仲裁违反级别或专属管辖时，当事人可主张仲裁裁决不具法律效力。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，若在仲裁阶段当事人未提管辖异议且应诉答辩，就视为该仲裁委有管辖权。进入法院诉讼阶段，法院主要审查仲裁裁决的合法性等，而非仲裁管辖。不过，要是仲裁违反了级别管辖和专属管辖，当事人可向法院主张仲裁裁决因违反法定程序而不具有法律效力。如果大家在劳动争议仲裁和诉讼方面遇到管辖或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法院诉讼与劳动仲裁管辖关联紧密。一般劳动争议需先仲裁，不服仲裁裁决才能起诉。法院诉讼通常不直接处理劳动仲裁管辖问题。因为劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，仲裁时当事人未提管辖异议且应诉答辩，就视为该仲裁委有管辖权。法院诉讼阶段主要审查仲裁裁决合法性，而非管辖。

不过若仲裁违反级别管辖和专属管辖，当事人可主张仲裁裁决因违反法定程序而无效。
1.当事人在仲裁阶段应及时提出管辖异议，避免因未提出而在后面诉讼中失去对管辖提出异议的机会。
2.若发现仲裁存在违反级别管辖和专属管辖的情况，当事人应收集相关证据，在法院诉讼中积极主张仲裁裁决不具法律效力。
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法律分析：
（1）法院诉讼与劳动仲裁管辖关联紧密，劳动争议一般需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
（2）在法院诉讼时通常不能直接提出劳动仲裁管辖问题。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，若当事人在仲裁阶段未提管辖异议且应诉答辩，该仲裁委就被视为有管辖权。
（3）法院在诉讼阶段主要审查仲裁裁决的合法性等，而非仲裁管辖。不过，若仲裁违反级别管辖和专属管辖，当事人可向法院主张仲裁裁决因违反法定程序而无效。

提醒：
劳动争议处理中，仲裁阶段要重视管辖问题并及时提出异议；若仲裁有违反管辖规定情况，可向法院主张裁决无效，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。