工伤事故维权的时效是多久

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）对工伤认定结论不服，60日内可申请行政复议，6个月内可向法院提起行政诉讼。
（四）涉及劳动能力鉴定及工伤赔偿等争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请：职工出事故或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。单位没申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.对认定结论不服：认定工伤后不服，可60天内申请行政复议，或6个月内起诉。
3.劳动仲裁：涉及劳动能力鉴定和赔偿争议，仲裁时效1年，从知道权利受损起算。
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结论：
工伤事故维权时效分阶段，单位30日内申请工伤认定可延，未申请的职工等1年内可直接申请；对认定结论不服，60日内可申请复议或6个月内可起诉；劳动能力鉴定及赔偿争议，仲裁时效1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤维权时效各阶段不同。单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，这是为保障单位及时履行义务。若单位未申请，职工等在1年内申请，保障了职工的权益。对认定结论不服的复议和诉讼时效规定，是为当事人提供救济途径。劳动能力鉴定及工伤赔偿等争议的仲裁时效1年，促使当事人及时主张自己的权利。在工伤事故发生后，不同阶段有不同的时效要求，把握好这些时效对维护权益至关重要。若你在工伤维权中遇到困惑，不知如何处理时效问题，可向专业法律人士咨询，我愿为你提供详细的法律帮助。
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1.工伤事故维权时效分多阶段。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，对结论不服可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
3.涉及劳动能力鉴定及工伤赔偿等争议，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议：用人单位要及时为职工申请工伤认定，避免错过时效。职工及其近亲属需留意各个阶段的时效，若对认定结论有异议及时通过合法途径维权，遇到劳动争议要及时申请仲裁。
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法律分析：
（1）工伤认定申请阶段，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）对工伤认定结论不服时，可在60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。
（3）劳动能力鉴定及工伤赔偿等争议，申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
工伤维权各阶段时效严格，务必留意各时间节点，错过可能影响权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。