帮私人老板腰椎骨折该如何做工伤认定

1.私人老板未注册个体工商户或企业，和劳动者不构成劳动关系，不能做工伤认定，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，直接起诉老板赔偿。
2.若老板有注册，要先证明劳动关系，可用劳动合同、工资支付记录等。准备工伤认定申请表等材料，向用人单位所在地社保部门申请。社保部门受理后会调查，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
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结论：
私人老板未注册个体工商户或企业，与劳动者不构成劳动关系，不能做工伤认定，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉索赔；若有注册，需先证明劳动关系，准备相关材料向社保行政部门申请工伤认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系是进行工伤认定的前提。私人老板未注册经营主体时，与劳动者不存在劳动关系，此时无法走工伤认定程序，但劳动者因工作受损可按提供劳务者受害责任纠纷，直接向法院起诉老板要求赔偿。而当私人老板有注册时，劳动者要先通过劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系，接着准备工伤认定申请表等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社保行政部门会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。如果您在这方面遇到问题，或者对工伤认定、赔偿等法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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私人老板有无注册情况不同，劳动者权益保障方式也不同。未注册个体工商户或企业时，与劳动者不构成劳动关系，不能做工伤认定，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理，直接向法院起诉索赔。

若已注册，劳动者需先证明劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。然后准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

建议劳动者在工作中注意保留能证明劳动关系的材料。遇到伤害时，若老板未注册，及时收集相关证据向法院起诉；若已注册，尽快按规定申请工伤认定以保障自身权益。
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法律分析：
（1）私人老板未注册个体工商户或企业时，和劳动者不构成劳动关系，不能进行工伤认定。不过能按照提供劳务者受害责任纠纷处理，直接向法院起诉来要求老板赔偿。
（2）私人老板有注册的情况下，劳动者要先证明劳动关系，证明材料有劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（3）劳动者需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内可作出。

提醒：证明劳动关系的材料要提前妥善保存，申请工伤认定务必注意时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若私人老板未注册个体工商户或企业，劳动者无法进行工伤认定，此时可收集在提供劳务过程中受伤的相关证据，如现场照片、就医记录、证人证言等，然后直接向法院起诉，按提供劳务者受害责任纠纷要求老板赔偿。
（二）若老板有注册，劳动者先通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系。接着准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实和认定结果。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。