公司无故辞退怎么样赔偿

（一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）计算赔偿金额：根据自己在单位的工作年限和工资情况，准确算出应得的赔偿金。工作年限和工资计算方式按前文标准执行。
（三）与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司违法解除劳动合同的问题，要求按规定支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，准备好证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿依员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议如下：
1.员工可先和公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法行为。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工遇到公司无故辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司无故辞退员工，属违法解除合同，员工能要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益。
（2）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。