拖欠工资算劳动争议吗

法律分析：
（1）拖欠工资被明确界定为劳动争议，这是基于劳动法律法规，因为工资是劳动者劳动成果的应得回报，用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付。
（2）劳动者在面对工资拖欠时，有多种解决途径。首先可尝试与单位协商，这是最直接的方式，可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，利用行政力量保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。
（5）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）协商时，劳动者要保留与用人单位沟通协商的记录，如聊天记录、邮件等，以便后面作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求的程序和时间进行，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资算劳动争议。劳动报酬纠纷属此范畴，工资是劳动者应得报酬，单位需按约定和规定及时足额支付。
2.遭遇拖欠工资，劳动者先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
拖欠工资属于劳动争议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位和劳动者因劳动报酬产生的纠纷属于劳动争议，工资是劳动者劳动应得报酬，单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。若单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和相应赔偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果大家在遇到拖欠工资等劳动争议方面的问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.拖欠工资确实属于劳动争议，因为工资是劳动者付出劳动应得报酬，用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付，一旦拖欠便产生劳动报酬方面纠纷，落入劳动争议范畴。
2.若遇到用人单位拖欠工资，解决措施如下：
劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付拖欠工资，还可索要相应赔偿。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。